対立しないで全員が意見を言える人財育成「5分会議」(R)<基礎>進め方とまとめ方
～「誰の」意見ではなく 「何の」意見で議論する 5人以下で行う少人数会議・ミーティング～
（ランチつき）
**************************************************
会議・話合い・ミーティングの９割は、
進行役（ファシリテーター）のスキルで左右されます。
そして、多くは、「何の」意見ではなく
「誰の」意見で左右されるのです。
上司の意見には、賛成しておこう。
嫌われたくないので、自分の意見を言うのは辞めておこう・・・などと。
そこで、スキルに左右されず
スキルが無くても、誰もができる工夫された会議（話合い）の進め方で、
「誰の」意見ではなく、「何の」意見で、
そして、多面的な視点で参加者全員が意見を出す
効率的な会議(話合い)をしませんか？
本講座は
コミュニケーションスキルやファシリテーションスキルを磨いて、
会議（話合い）をうまくすすめようというものではありません。
工夫した仕組みで会議を行う手法です。
なお、この講座は、5人以下で開催される
会議・ミーティングのすすめ方です。
6名以上の進め方は含まれておりません。
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞した企業の人財育成「5分会議」(R)とは？
ある企業の人財育成「5分会議」(R)を導入した成果
●顧客満足度向上
2011年 70.5 →（21.4＋）→2016年 91.9
●残業時間軽減
2011年 42時間
↓
2014年 27時間
↓
2015年 17時間
●離職率低下
5分の1以下に減少
2013年 10.15％
↓
2016年 1.9％
●生産性向上
１つの会議帯で、年間1600万円の売り上げが上乗せ
●表彰
2016年5月：中小企業庁「はばたく中小企業・小規模事業者300社」人材部門に選定
2017年3月：経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定
2018年3月：「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 中小企業基盤整備機構理事長賞
★働き改革ツール「5分会議」の成果が
〇日経スマートに掲載されています
https://goo.gl/3GQwRf 〇ＤＯＤＡ キャリアコンパスに掲載されています
https://goo.gl/scvrEk 
