【Web】組織変革のためのダイバーシティ(OTD)ワークショップ

OTDワークショップは、グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりにおいて鍵となる視点を体感することを目的としています。

互いの違いを尊重し、それぞれの強みを評価し活かし合うことを難しくしている原因は、実は「マジョリティの無意識の前提」にあります。
とはいえ、「マジョリティ」の人にそれを指摘しても、頭では理解できてもなかなか実行に移せないのも現実です。行動を変えるためには、これまで自分が当たり前としてきた規範や社会構造を見直す必要があり、その意識改革は容易ではないからです。

このワークショップは、ゲーム形式で楽しみながら無意識の前提や、組織や社会にある構造上の不均衡に気付き、それらへの感度を高めることができます。
ゲーム後には、「そういうことか！」というショックと大きな気付きを得ることができた、という方が多数いらっしゃいます。

組織内でのダイバーシティ＆インクルージョンは、講義を聞いたり知識を得たりするだけでは、なかなか進みません。
このような研修を実施して、いつもとは違う視点を体感し、職場にある不均衡への感度を高めた方が増えれば、誰もが力を発揮できるフェアな職場を作っていくことも可能となっていきます。

※このワークショップは、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発センターが開発し、2012年から実施してきたプログラムを、一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会と共同でコンテンツ化したものです。
　
◆◆当セミナーはWebセミナーです◆◆
当セミナーはオンライン(ZOOM)ですので、職場や自宅などどこからでも受講いただけます。
お申込みいただいた方には、招待URLや参加するための手順等を、メールにてお送りいたします。

尚、当セミナーは講義とグループワーク（ゲームやディスカッション）があります。
受講者には講義の視聴だけではなく、グループワークにもご参加いただくことを前提としております。公開セミナーは初対面同士となりますが、毎回皆さん楽しくご参加いただいておりますので、ご安心ください。
但し、ご参加時の環境などによりワークへの参加がどうしてもできないという方のみ、視聴のみでのご参加もお受けしております。

初めてZOOMを使用する方には、操作マニュアルをお送りすることも可能です。接続できるか不安がある方には、事前の接続確認も行っています。
PC・スマホ・タブレットなどの機器とインターネット接続環境があれば、初心者でも簡単にご参加いただけます。

【参加者の声】
・オンライン版で受講したOTDワークショップ、いろいろな意味で勉強になりました。個人はもとより、ダイバーシティ推進を掲げてもなかなか進まない企業でも体験者を増やすと効果が出るでしょう。オンラインでも十分に意図は伝わるし、チャット機能で逆に反応や意見も出やすくなるはずです。
・自分が持つ固定概念への気付きとして頭をガーンと殴られたような感覚、そしてダイバーシティ＆インクルージョンについての気づきや学びには「なるほどっ！」と腑に落ちる感覚がありとても新鮮でした。
・受けたとき、大ショックでした。「そうだったのか！」と、体の中に風が吹き抜けるような感覚を覚えました。マジョリティとマイノリティといいますが、その捉え方を根底から覆され、ハンマーで殴られたようでした。自社で行ってみて本当に良かったです。