開催日程はありません。
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初めまして。人事コンサルの山藤と申します。
㈱日立製作所の人事教育部門に14年在籍し、採用・処遇
(評価・賃金・昇進など)・教育・労務・労政業務など
を担当し、H3年に独立。中小企業診断士。
著書:・人事評価制度に人材育成の仕組みと儲かる仕組み
を組み込む法
・小さな会社の人事評価制度パーフェクトバイブル
ほぼ30年経ちましたが、長くやるのも取り柄のひとつで
しょうか? 350社以上の企業(事業所)で
人事制度・人材育成をご支援させて頂きました。
●仕事の概要は
・ “人材育成と業績向上” の...
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初心者の私に合わせてくださりありがとうございました。
元日立製作所というバックグラウンドがあるので、とても納得できました
人事評価や報酬に関する考え方について理解することができました。
質問にも回答いただき、人事制度の営業についても気付きを得ることができました。
有意義な時間を過ごすことができました。ありがとうございました。
人事制度のやり方だけでなく一番重要な在り方が学べる講座です。
それは、講師の長年の経験と実績にはゆるぎないものがあると感じたことに起因しています。
まだ世の中が年功序列、終身雇用と叫ばれ、人事制度の多様性、企業毎の独自性が叫ばれる前から、それに気づき着手してきた講師の先見性には感服しました。