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【初学者向け】90分で組織開発の全体像をマスターしよう!

オンライン

事業責任者 / 人事 に最適な講座を用意しました。

こんなことを学びます

<こんなことを学びます>
組織開発という言葉は聞いたことあるけど、結局何するの?
手探りでやってるけど他社はどういった取り組みをしてるの?
といった全体像がたった90分で学べる神講座です。

<こんなことが出来るようになります>
組織開発の全体像がどなたでも確実に解像度高く理解できます。
過去受講者70名弱ですが、満足度驚異の9.5(10段階中)

<こんな風に教えます>
ZOOMで実施します。参加者との対話の時間もあるので、
各自が学んだことを他社と共有して振り返ることができます。
講師の一方的な説明にならずに参加者の皆さんと対話する形式で、
楽しく学んで頂きます。

<持ち物>
ネット環境があれば、どなたでも参加できます。

<定員>
基本 6名+α
(要望と開催スペースに応じて変わります)


過去受講者から下記感想を貰ってます(一部抜粋)
---------【ここから】------------

・体系的に組織開発のお話をいただけた。人を選ぶが、組織に向き合っている人たちにおすすめしたい。

・具体的な理論の説明もあり、且つすべての関連性が明確だったので、とても勉強になりました。また石井様がコメントを拾って、広がる話自体も学びが多く勉強になりました。

・人事やマネジメント層を目指す志があるなら、知っておくべき内容だと感じたため。

・感覚的にやっていたことがここに繋がっているのかと学ぶ事ができとても勉強になりました。

・マネジメント初学者には10/人事従事者にはレベル感に応じて

・興味のある人には是非進めたいです!どの立場の方でも聞いて価値のある内容だと思いました。

・体系立てずにやっていることが言語化、整理されることで、自分達がやってきたことの過不足を認識でき、社内で議論する際にも応用できる。

・基本的なこと+理論を実務の目線で語っている点
感覚や経験として持っていたことを言語化いただいており、自分の取り組みの振り返りや今後に何を活かすかを考えることができたため

・人事パーソンや事業側の人でもプラスになるトピックだったため

・対象としている人(初学者)にとっては全体像を理解する点で有益。

・特に人事初心者の方にお勧めしたいです。

・約一年間人事アシスタントしていて、ずっとぼんやりしていた人事の事がクリアになりました。図解で、モチベーションから満足感まで、とてもわかりやすかったです。

・自社(20名程度)の組織開発についてヒントをたくさんもらえました。ありがとうございました。

・(私も含め)組織の課題に向き合っている方にとって有益な情報を得られた場だと思います。タイトルが「組織開発勉強会」と漠然としているので、もう一段階詳しいテーマが事前に分かるとより参加しやすいかなと思いました。

・会社の人事と一緒に出ればよかったと感じました。私は今執行役員という立場ですが、取締役や社長との壁が高く、なかなか自立した組織への変革に繋がっていないので。

・組織開発に関して初めての自分でもフローやポイントが明確でわかりやすかった

・基本知識がなくても理解できたので、社内の人事以外のメンバーにも紹介したい

・学ぶ内容がとても多かったです。内容の具体と抽象・点と線のバランスが良く「組織開発」とふわっとしていたものが整理されました

・あまり知識がなくても理解できる形で体系的に教えていただいたので非常にわかりやすくためになりました。

・内容のクオリティが高い、出席されている方が素敵

・基礎的なことから、組織にとって大切な本質の部分までわかりやすく説明をしてくださっていたため。人事だけではなく、経営層にも知ってほしい・・・!

・点で理解していた部分が繋がり、線として全体像のどこだったかを理解出来ました。

・初歩的なところを知らなかったり躓いてる人にぴったりだと思ったため。

・理論と実践に基づいた内容に感動を受けました!特に、人事初心者だと、目的が曖昧なまま手段に走ることが多いので、そこへの警鐘を鳴らす意味でもよかったです!

・体系立ててポイントを押さえて分かりやすいお話しで勉強になりました。ありがとうございました。研修会社さんの外部研修より勉強になりました。石井さんすごい。

・書籍だけでは得られない体系だった、かつ実践的な知見を惜しみなく伝えていただけたため。

・初回、かつ、基礎概念、というところでも合ったのでさらに具体の話をしていけるとより良いなと思いました。

・心理学的なアプローチでモデル図を作成されてWhyとHowをセットで説明されていたのがとても良かったです。

・人と組織の最大化を大事にすべき理論がわかりやすく説明されていて、一度人事業務の実務を踏んだ人は振り返りに、これから組織開発に携わっていく方には事前に知っておいたほうが施策の精度が高められることを聞けるとおもったため。

・抽象的で理解や捉えづらい人事領域の話を非常に腹落ち感のある言葉でご説明いただき、浅い理解ながら目からウロコに感じる部分が非常に多かったため。最後のブレークアウトルームでの話もとても弾みました。良い意味で時間が足りなかったくらいに感じています。

・組織開発のことを、全体感から個別まで、バランスよく説明いただけたと思います。説明が非常に分かり易かったです。

・フレームワーク考え方は勉強になったし、実務的な話もありましたので満足しました。ただ、周りに興味がある人も少なく…

・モヤモヤっと理解していたものを、整理し、自組織にとっての最重要課題はなにか、というところまで自力で深められる内容であると思ったため。理論の説明のみ、という講義ではなく、ご経験にも基づいているので、イメージしやすかった。

・人事としてとても勉強になりました。

・人事に関しては完全に素人なため、どのように成果にコミットしていくことが望ましいのかよく分かりませんでしたが、今回参加して目指すべき方向性を理解できたため。

・各所属組織の課題をシェアして、生の助言やケーススタディを聞く立場が希少で有益でした。
---------【ここまで】------------

ピンと来た方は是非、参加検討ください!
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オンライン受講料の他、かかる費用はありません。

この講座の先生

DMM人事(HRBP)人と組織の可能性を開放

現在、DMM.comにて人事(HRBP)をしています。
50を超える事業(生態系)の可能性を開放する専門家。

【人と組織の可能性を開放する】をテーマに
・人事コンサル会社で執行役員を歴任(10年在籍)
・人事制度設計コンサルティング(約80社支援)
・プロコーチとして個人サポート 
・事業会社(DMM)人事として事業支援等 を経験

事業サイドでの経営経験と
コーポレートサイドでの人事経験を融合した、
多角的な視点でのコンテンツに定評あり。

Twitterはこちら
https://twitter.com/NOBU_INSEKI

  • 当日の流れとタイムスケジュール

    <所要時間>
    90分程度

    <当日のレッスンの流れ>
    05分 : チェックイン

    55分 :講義
    ・組織のグランドデザイン(MVV)
    ・成長ステージ別での組織課題
    ・ローラー/ポーターの期待説モデル
    ・MBO/OKR/CFR
    ・No rating 1on1 Engagement

    20分 :ディスカッション

    10分 :質疑応答
    • こんな方を対象としています

      ・組織開発という言葉は知ってるけど全体像がわからない
      ・手探りでやってきたけど、全体像を改めて勉強したい
      ・人事領域で有益なコンテンツを探している
    ※ストアカでは講座に適用される保険を用意しています。詳しくはストアカ補償制度をご覧ください。

    レビュー7

    • 楽しかった!( 6 )
    • 勉強になった!( 6 )
    • 行く価値あり!( 6 )
  • M1

    男性 30代

    この講座は「組織開発を一から学べる講座」でした

    組織開発の定義から始まり、組織としての機能を高めていくための施策の種類や流れを学ぶことができました。

  • M1

    男性 30代

    この講座は「組織開発の前提を整え、組織開発に何ができそうか可能性をみることができる講座でした」でした

    90分の枠をすごく上手にお使いになって組織開発の入口を開いていただきました。

    組織開発という単語が独り歩きしやすいなかで、まずは共通の認識をつくってくださいます。
    そして症状に合わせた施策が必要であるということを強調されたうえで、
    全体論に終始せず、個別の施策を考える上で有用な理論をご紹介いただき、多くの企業で導入されているMBOやOKRなどの人事施策がどう結びついているかを紐解いていただきました。

    全体感だけでなく、個別の施策を考えるヒントまでいただけるので、非常に有意義な時間でした。
    より実践編を今後開催いただけるとのことで、楽しみにしています。

  • M2

    男性 30代

    この講座は「組織開発の全体像がすっきり分かる講座」でした

    初心者向けの組織開発の講座でしたが、
    人事組織開発の実務で活躍されている方からの講座ということで、説得力があり、腹落ちする内容でした。
    企業により千差万別の課題があると思いますが、その課題をきちんと認識し、アプローチする方法を考えるヒントをしっかりもらえました。
    同じ人事・組織開発に携わっている人と感想を言い合う時間もあり、そういった機会もなかなかないので、とても貴重な時間でした。

  • W1

    女性 40代

    この講座は「組織開発のフレームワークを0から学べるお勧めの講座」でした

    組織開発設計に何が必要なのかを0から分かりやすく学べます。重要なポイントが凝縮されており、講座で学んだ事をすぐ仕事に活かせるような内容になってます。とてもお勧めの講座です!

  • M2

    男性 30代

    この講座は「組織開発初心者におすすめの講座」でした

    短い時間で組織開発を端的に学べることができます。内容もわかりやすく、また次の勉強会にも参加したいと思いました。

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