＜エンゲージメントカードとは＞
https://engagement-card.com/ エンゲージメントカードゲームを行うと、自分と対話しながら価値観を発見することできます。自分らしさを理解すると、他の人はどのように考えているのだろうか、チーム内ではどのような価値観を持っているのかが気になってきます。実際に、その価値観を共有し合うことにより、相互理解が深まり、信頼関係と心理的安全性が確保され、 エンゲージメントが高まります。
エンゲージメントとは、人の心の状態にゆとりがあり、ポジティブで充実している状態を指します。仕事では、仕事内容にやりがいを感じ、能動的にのめりこむように行っている状態を指します。エンゲージメントが高いと、個人の生産性・収益性も高くなり、最終的に仕事では会社への貢献にもつながっていきます。
価値観とは、自分の行動を意思決定するときの判断軸。
＜こんな事がわかります＞
・自分のテーマに沿った価値観の優先順位が分かります。
・なぜその価値観を選んだのか言語化ができるようになります。
・その選んだ価値観が、普段の行動に反映されているか確認ができます。
・自分の価値観と他者の価値観の優先順位が違うと分かることで、他者の考えを受容で
きるきっかけになります。
＜こんな風にゲームをします＞
・エンゲージメントカードオンライン版を使用して、マンツーマンで行います。山札にある89枚のエンゲージメントカードから7枚になるまで選んで頂きます。その後、選んだカードを振り返っていただき、その時感じたことなどを対話しながら言語化していきます。遊び感覚で楽しんでもらえたらと思います。
・テーマを一つ決める(事前アンケートで伺います)
人生観、仕事、家族、求める人物像のテーマどれか一つ選択して下さい。
・自身が知りたい時期の時間軸を一つ決める(事前アンケートで伺います)
過去(学生時代、社会人時代)、現在、未来(10年後)、未来(老後)
＜方法＞
・ZOOMでつなぎながら、オンライン版エンゲージメントカードを使用します。
・事前にオンラインエンゲージメントカードのアカウントを作成していただきます (無料)
(googleアカウントがあると、スムーズに作成できます)
・講師がルームを作成して、入室後にゲームを開始します。
「エンゲージメントカード」を初めて体験しました。
自分の価値観について考える時間はあまりないので、ゲーム感覚で気楽に気付けるのが良かったです。
なぜそのカードを選んだのか、言語化するのも有意義でした！